Questões de Direito do Trabalho - Férias - Duração
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Questão: 21 de 65
5b5f693ff92ea16192602004
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
II. É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo que os membros de
uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se
assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade gozarão das férias sempre de uma só vez, assim como o empregado
estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em
I e II.
I, II e III.
I, III e IV.
II e IV.
III e IV.
Questão: 22 de 65
5b61eac1f92ea16192607e56
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo
Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
dias antes do término do período aquisitivo e que as férias foram concedidas a partir de 01/03/2018, de acordo com a legislação
aplicável, a empregada gozou
24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias de forma simples, além do abono de férias.
30 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi requerido fora do prazo legal.
18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi requerido fora do prazo legal.
Questão: 23 de 65
Desatualizada
5ef4e9a70905e97bb088eeef
Banca: FCC
Órgão: Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo
Cargo(s): Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
período aquisitivo dos últimos 12 meses em que trabalhou na empresa, em duas etapas, sendo 20 dias em fevereiro e 10 dias
em julho. O pedido restou indeferido pelo empregador, alegando disposições específicas da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT que disciplinam a situação em tela. Considerando a referida legislação, o indeferimento está
correto, eis que Eduardo, em função de sua idade, deve usufruir as férias em um único período.
correto, eis que o fracionamento das férias deve, obrigatoriamente, se dar em períodos iguais de 15 dias.
correto, na medida em que é prerrogativa do empregador estabelecer o período em que o empregado irá gozar as férias, vedado o fracionamento.
incorreto, dado que, independentemente da idade do empregado, é possível o fracionamento das férias em dois períodos, desde que não inferiores a 10 dias.
incorreto, dado que, em função do tempo de serviço de Eduardo na empresa, é prerrogativa deste a determinação do período de gozo das férias, podendo, também, optar pelo fracionamento.
Questão Desatualizada
Questão: 24 de 65
5f1062650905e967cee814fd
Banca: VUNESP
Órgão: Fundação Instituto Tecnológico de Osasco
Cargo(s): Analista de Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
elas poderão ser fracionadas, por acordo entre gestor e
funcionário, em até
2 períodos, com no mínimo 20 dias em uma das frações.
3 períodos, com no mínimo 14 dias corridos para uma das frações e 5 dias no mínimo para as outras duas.
3 períodos, com no mínimo 15 dias úteis em uma das frações.
4 períodos, com no mínimo 7 dias corridos para três das frações e os dias restantes para a última fração.
4 períodos, com 10 dias corridos para duas das frações e 5 dias para as outras duas.
Questão: 25 de 65
5f4025140905e967a102986f
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Conselho Regional de Farmácia do Estado do Paraná
Cargo(s): Advogado
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
contrato individual do trabalho.
No caso de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia de doze meses no mesmo tipo de atividade.
Para que o contrato de trabalho tenha validade, ele deverá obrigatoriamente ser acordado de forma expressa, não sendo admitida sua forma tácita.
O contrato de experiência poderá extrapolar noventa dias, desde que haja manifestação do empregador e devida anotação na carteira de trabalho.
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de dissolução da empresa.
A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.