Questões de Administração - Administração geral - Descentralização e delegação

renúncia

avocação

delegação

confluência

Por meio da análise do cargo ocupado por uma pessoa dentro de uma organização, não será possível saber a importância dela e nem o nível hierárquico que ocupa.

Pelo princípio da hierarquia, cada cargo inferior deve estar sob o controle e a supervisão de um posto superior.

Em uma organização centralizada, a autoridade é mais delegada e distribuída para os níveis mais baixos de hierarquia, não se concentrando no nível mais elevado dela.

Quanto menor a amplitude de controle, maior será o número de subordinados que cada órgão ou cargo pode ter.

À medida que a organização cresce e se torna mais complexa, consequentemente, os indivíduos passam a ter menos superiores hierárquicos.

Indivíduos mais preparados.

Decisão tomada por quem tem uma visão global (geral) da organização.

Uniformidade nas decisões.

Decisão tomada por quem vivencia a situação.

Descrições de cargo baseadas nos resultados, com ênfase nas metas a serem alcançadas.

Uso de regras e procedimentos detalhados, com sistemas formais de controle.

Autoridade de cima para baixo, hierarquia formal, poder da posição, inspetores de controle de qualidade.

Ênfase em recompensas extrínsecas (pagamentos, benefícios, status).

Participação limitada e formalizada dos funcionários.