Questões de Concurso para Analista de Finanças e Controle - Contabilidade-Financeira

considerar que os processos são eficazes e eficientes, tendo em conta que já foram devidamente mapeados pelo gestor responsável;

verificar se os mapas de processos foram validados pela autoridade competente e, nesse caso, aceitar que os mapas refletem a realidade;

elaborar e utilizar seus próprios mapas de processos, isentos de interferência do gestor;

propor ao supervisor a alteração do escopo da auditoria, tendo em conta que os processos já estão mapeados;

testar os fluxos e verificar se os mapas correspondem à realidade e se atendem às necessidades do trabalho de avaliação.

caso seja designada para compor a equipe de auditoria, deixar de participar das reuniões com os gestores;

solicitar ao responsável pela UAIG a inclusão do seu nome na equipe de auditoria, pois detém os requisitos de proficiência necessários;

ser designada coordenadora da equipe de auditoria, pois conhece os responsáveis pelo objeto auditado, o que facilitará a comunicação;

caso não seja designada para compor a equipe de auditoria, evitar repassar aos membros da equipe seus conhecimentos sobre o objeto auditado;

caso seja designada para compor a equipe de auditoria, declarar-se impedida para o trabalho ou, em caso de dúvida, buscar orientação junto ao supervisor ou à comissão de ética.

controles internos insuficientes em alguns processos de trabalho;

estilo gerencial que não valoriza a supervisão dos controles internos da gestão;

insuficiência no alcance das metas do último exercício;

deficiências no fluxo das informações em determinado processo de trabalho finalístico;

existência de alguns casos de descumprimento do código de ética, os quais resultaram em aplicação de sanções.

à resistência dos gestores em assumir as consequências de seus atos e omissões;

à falta de zelo na definição das estratégias e na execução das ações;

ao processo de tomada de decisão desvinculado dos valores éticos;

ao comportamento dos gestores contrário aos padrões de decência e probidade;

à indefinição quanto às competências de cada setor e de cada gestor da entidade.

poderá avaliar a necessidade de alteração para asseguração limitada se tiver ocorrido mal-entendido sobre a natureza do trabalho;

deverá reduzir a zero o risco do trabalho, de acordo com seu julgamento profissional;

deverá obter nível de segurança que pode variar desde um nível claramente maior que o irrelevante até um nível próximo da segurança absoluta;

poderá avaliar a necessidade de alteração para asseguração limitada se for impossível obter evidências adequadas e suficientes para formar opinião de asseguração razoável;

deverá reduzir o risco do trabalho para um nível aceitável nas circunstâncias, mas que ainda seja maior que o de um trabalho com asseguração limitada.