Questões de Administração - Evolução dos modelos - Analista Judiciário - Administrativa

cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização.

encarrega-se das rotinas trabalhistas, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho.

encarrega-se da definição de metas e objetivos estratégicos a partir dos quais se define o recrutamento e a seleção de recursos humanos.

cuida das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos.

responsabiliza-se pela operacionalização das estratégias de desenvolvimento organizacional das empresas.

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

apenas dos usuários em cargos de gerência.

de todos os especialistas de RH.

do próprio sistema por meio do processo de feedback.

de todos os stakeholders de uma organização.

de todos os funcionários da organização.