Questões de Administração - Teorias Administrativas: Principais escolas - Auxiliar Administrativo

As pessoas trabalham para suprir necessidades básicas, e o sentimento de pertencer ao grupo está fora da sua escala de necessidades.

A abordagem das relações humanas no trabalho tem como objetivo obter a máxima produtividade de trabalho, com foco na necessidade da organização.

No ambiente de trabalho, por meio dos relacionamentos com colegas e o público, temos a oportunidade de aprender a lidar melhor com as diferenças e a diversidade na sociedade.

Comportamentos indesejados no trabalho geralmente são resultado de insatisfação nas relações com colegas de trabalho.

As pessoas trabalham devido às suas necessidades financeiras e norteiam suas relações no ambiente profissional com esse foco.

o estilo gerencial e a aplicação das técnicas necessárias para constituir equipes de trabalho capacitadas, informadas, motivadas e produtivas para executar as ações necessárias aos objetivos estabelecidos.

as formas e os indicadores para acompanhar e medir o desempenho das pessoas e das equipes de trabalho, com vistas a verificar ser os objetivos foram atingidos e se são necessários ajustes no processo.

os recursos, as pessoas, os processos, as responsabilidades e as estruturas necessárias para realizar os objetivos.

os objetivos ou os resultados a serem alcançados, bem como os meios para realizá-los em tempo hábil para a empresa.

Delegação.

Terceirização.

Flexibilidade.

Produtividade.

Henri Fayol foi o idealizador dessa teoria.

Planejar significa coordenar ou articular as diferentes partes do trabalho.

Frederick Taylor foi o idealizador dessa teoria.

Taylor contou com o auxílio de dois especialistas para o desenvolvimento dos seus estudos sobre esse conceito da Administração.

Planejar significa organizar, no sentido restrito de instrumentar.

1930.

1927.

1925.

1923.

1924.