Questões de Direito do Trabalho - Composição do salário
Limpar pesquisa
Questão: 1 de 113
6017fde60905e97eee39d027
Banca: VUNESP
Órgão: Instituto de Previdência dos Funcionários Públicos do Município de Paulínia/SP
Cargo(s): Analista Previdenciário
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração > Composição do salário
os prêmios e as comissões variáveis.
as comissões variáveis e as ajudas de custo.
as comissões variáveis e os valores relativos à assistência médica prestada pelo empregador.
as gratificações legais e os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por empresa contratada pelo empregador.
os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por serviço próprio do empregador.
Questão: 2 de 113
619fdbe365e55b14583814cb
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Procuradoria Geral do Distrito Federal
Cargo(s): Analista Jurídico - Direito e Legislação
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração > Composição do salário
Questão: 3 de 113
63ee1433637edc31e1244e22
Banca: FGV
Órgão: Empresa de Pesquisa Energética
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração > Composição do salário
A competitividade e o poder dos sindicatos.
A concorrência e o mercado de trabalho.
A política salarial e a tipologia de cargos.
A legislação trabalhista e a capacidade financeira.
A conjuntura econômica e o mercado de clientes.
Questão: 4 de 113
64676895e9c10d76200584fa
Banca: FGV
Órgão: Procuradoria Geral do Estado de Santa Catarina
Cargo(s): Procurador do Estado
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração > Composição do salário
está regular a forma de pagamento acertada entre Benjamim e seu empregador;
é incorreta a forma acertada porque as comissões somente podem ser acumuladas por dois meses;
é ilegal a forma de pagamento porque a remuneração precisa ser paga mensalmente e até o 5º dia útil do mês seguinte;
é viável o pagamento da forma contratada, contanto que haja norma coletiva que assim autorize;
a CLT determina que metade da comissão seja paga no mês seguinte, juntamente com o salário, e a outra metade pode ser diferida.
Questão: 5 de 113
64778bd524833b216a168bbc
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Salário e remuneração > Composição do salário
R$ 6.000,00 de salário, acrescido de R$ 750,00 de gratificação de função pelo fato de ter percebido a mesma por 5 anos, quando nessa hipótese incorpora a sua remuneração 50% da gratificação de função.
R$ 6.000,00 de salário, acrescido de R$ 1.500,00 de gratificação de função pelo fato de ter percebido a mesma por 5 anos, quando nessa hipótese incorpora a sua remuneração 100% da gratificação de função.
R$ 6.000,00 de salário, apenas, deixando de receber a gratificação de função porque não há na hipótese direito adquirido.
R$ 6.000,00 de salário, acrescido de R$ 600,00 de gratificação de função pelo fato de ter percebido a mesma por 5 anos, quando nessa hipótese incorpora a sua remuneração 40% da gratificação de função.
R$ 6.000,00 de salário, acrescido de R$ 900,00 de gratificação de função pelo fato de ter percebido a mesma por mais 5 anos, quando nessa hipótese incorpora a sua remuneração 60% da gratificação de função.