Questões de Direito do Trabalho - Composição do salário

10% (dez por cento) do salário-mínimo, se classificado no grau mínimo.

20% (vinte por cento) sobre o salário-mínimo, se classificado no grau mínimo.

30% (trinta por cento) sobre a remuneração, se classificado no grau máximo.

40% (quarenta por cento) do salário-mínimo, se classificada no grau médio.

40% (quarenta por cento) sobre a remuneração, se classificado no grau máximo.

as comissões, abonos e gratificações ajustadas.

as comissões, participações nos lucros e gratificações ajustadas por escrito.

a participação nos lucros, diárias de viagem e gratificações ajustadas por escrito.

os abonos, gratificações ajustadas e participação nos lucros.

os abonos, gratificações ajustadas por escrito e participação nos lucros.

a alimentação e o vestuário fornecidos habitualmente ao empregado.

o vestuário fornecido ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.

a assistência médica, hospitalar e odontológica mediante seguro-saúde.

o seguro de vida e acidentes pessoais.

o valor correspondente ao vale-cultura.

a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.

a participação nos lucros da empresa.

as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador.

os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador.

as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador.

os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador.

as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.