Questões de Composição do salário

O crédito em conta corrente bancária deve ser a favor
do empregado.

O pagamento de salários deve ser efetuado até o 10o
dia do mês subsequente ao vencido.

O pagamento de salários deverá ser feito através de
cheque cujo recibo de pagamento original deverá ser
assinado somente pelo empregador.

O pagamento de salários deve ser feito em moeda
corrente do país ou em valor equivalente em moeda
estrangeira de acordo com o câmbio vigente no mês.

Os recibos de pagamento devem conter os dados da
folha de pagamentos sem discriminação das verbas
creditadas e debitadas.

é um direito em caso de rescisão de contrato de trabalho
por justa causa.

é um instituto específico dos contratos por prazo determinado,
com a finalidade de possibilitar ao empregado
a sua recolocação antes do final do término de
seu contrato de trabalho.

garante a quem é demitido por justa causa o direito de
ter a sua jornada reduzida em três horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.

garante salário ao trabalhador durante seu período de
vigência, de forma a prover meios de subsistência, visando
a sua recolocação.

garante o trabalho normal de sua jornada, sem redução
durante os primeiros 15 dias para que seja liberado
nos demais 15 dias, sem prejuízo de seu salário
integral.

a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um
empregado de um restaurante.

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

o valor correspondente ao transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho.

a participação nos lucros da empresa.

2% (dois por cento).

4% (quatro por cento).

6% (seis por cento).

8% (oito por cento).

10% (dez por cento).

O salário-utilidade compreende a assistência médica,
hospitalar e odontológica fornecida pelo empregador.

Compreende-se na remuneração do empregado o salário
pago diretamente pelo empregador e as gorjetas
recebidas.

O salário pode ser estipulado por período superior a 1
mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens
e gratificações.

Os planos de previdência privada, seguros de vida e de
acidentes pessoais integram o salário do empregado.

A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade
são direitos do empregado e não podem compor
o salário-mínimo.