Questões de Direito do Trabalho - Férias - Duração
Limpar pesquisa
Questão: 51 de 65
50672a9bff0de90002000d9e
Banca: VUNESP
Órgão: Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho
Cargo(s): Técnico Administrativo Substituto
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
20 dias, para duração do trabalho semanal superior a 15 horas, até 20 horas.
15 dias, para duração do trabalho semanal superior a 18 horas, até 20 horas.
13 dias, para duração do trabalho semanal superior a 12 horas, até 15 horas.
10 dias, para duração do trabalho semanal superior a 8 horas, até 10 horas.
8 dias, para duração do trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas.
Questão: 52 de 65
Desatualizada
515ca2367b2c0e0200002b5b
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Tocantins e Distrito Federal
Cargo(s): Analista Judiciário - Execução de Mandados
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
Questão Desatualizada
Questão: 53 de 65
52cc5236cdacd441ef000211
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Serviço Federal de Processamento de Dados
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
contrato de trabalho e aviso prévio, julgue os itens a seguir.
Questão: 54 de 65
52f52f55519237969800039d
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
22 dias corridos, quando houver tido de 6 a 20 faltas.
18 dias corridos, quando houver tido de 21 a 25 faltas.
14 dias corridos, quando houver tido de 26 a 30 faltas.
10 dias úteis, quando houver tido acima de 30 faltas injustificadas.
Questão: 55 de 65
Desatualizada
52f537755192379698000884
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração
após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de dez vezes no período aquisitivo.
não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de três meses, embora descontínuos.
aos menores de dezoito anos e aos maiores de cinquenta anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez, não podendo ser fracionadas.
a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, visto que se trata de um direito ao descanso e somente o trabalhador pode identificar o melhor período para o seu usufruto.
é facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida, desde que o mesmo seja requerido com até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
Questão Desatualizada