Questões de Direito do Trabalho - Férias - Duração

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Questão: 61 de 65

4fa057a3afe136000100014e

Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Alagoas

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração

Carlos, César e Cícero trabalham na empresa DDAA. Durante o período aquisitivo de férias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, César possuiu 12 faltas injustificadas e Cícero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, César e Cícero terão direito, respectivamente, a

24, 18 e 12 dias de férias.

30, 24 e 18 dias de férias.

24, 18 e 18 dias de férias.

30, 24 e 24 dias de férias.

30, 24 e 15 dias de férias.

Questão: 62 de 65

4fa06139afe13600010002ce

Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Piauí

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração

Quanto ao direito às férias, é correto afirmar:

Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de vinte dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias úteis, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Questão: 63 de 65

Desatualizada

4fbab657c3ecb20001000844

Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Acre e Rondônia

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a dezesseis dias de férias, para a duração do trabalho semanal superior a

cinco horas, até dez horas.

dez horas, até quinze horas.

quinze horas, até vinte horas.

vinte horas, até vinte e duas horas.

vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.

Questão Desatualizada

Questão: 64 de 65

Desatualizada

4ff455238f8595000100011b

Banca: FCC

Órgão: Instituto Nacional do Seguro Social

Cargo(s): Perito Médico - Previdência Social

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração

Em relação às férias anuais, é INCORRETO afirmar que:

após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos, quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco vezes.

as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo, como regra, ser usufruídas em um só período.

somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.

o empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar doze meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

Questão Desatualizada

Questão: 65 de 65

501a8ec189036a0002000db5

Banca: FCC

Órgão: Companhia Pernambucana de Gás

Cargo(s): Auxiliar Técnico Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Férias > Duração

Na modalidade do regime do tempo integral, todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de:

I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.

IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Está correto o que consta em:

II e IV, apenas.

I e III, apenas.

I, II, III e IV.

II, III e IV, apenas.

I, II e III, apenas.