Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho

sempre será computado na jornada de trabalho, desde que excedente de 10 minutos diários.

apenas será computado na jornada de trabalho se houver a determinação da empresa que a troca se realize em suas dependências, sendo jornada extraordinária o que ultrapassar 5 minutos.

nunca será computado na jornada de trabalho.

apenas será computado na jornada de trabalho se houver a determinação da empresa que a troca se realize em suas dependências, sendo jornada extraordinária o que ultrapassar 15 minutos.

sempre será computado na jornada de trabalho, desde que excedente de 15 minutos diários.

V – F – F.

V – V – F.

F – F – V.

F – V – F.

V – F – V.

5

10

15

20

25

A empresa com até vinte empregados que optar em manter o controle de ponto, este só poderá ser registro manual.

A empresa fica obrigada a manter apenas o registro da jornada mensal.

De acordo com a nova lei, as faltas somente poderão ser compensadas dentro do prazo estabelecido pelo empregado.

A respectiva lei desobriga as empresas do controle diário, mas não as isenta do pagamento de horas sobrejornada (horas extras), com o devido lançamento em folha de pagamento.

Como a nova lei desobriga o empregador com até vinte empregados a manter o controle de ponto, caso a empresa opte pelo registro da jornada, os empregados não são obrigados a fazer os registros.

repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados

remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta por cento à do normal

aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de vinte dias, nos termos da lei

duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho

redutibilidade do salário