Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho - Trabalho em regime de tempo parcial

I e II.

I, II e III.

I, III e IV.

II e III.

II, III e IV.

têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de, no mínimo, 60% sobre a hora normal.

têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de 50% sobre a hora normal.

não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como horas extras.

têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de 30% sobre a hora normal.

têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal.

não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.

se considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.

os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras.

poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.

o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.

dez horas semanais.

quinze horas semanais.

vinte horas semanais.

vinte e cinco horas semanais.

trinta horas semanais.

realizado em meio período do dia.

inferior a quarenta horas semanais.

cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.

cuja jornada não seja superior a vinte horas semanais.

assim definido de comum acordo entre empregado e empregador.