Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho - Trabalho em regime de tempo parcial

I e III.

I, III e IV.

II, III e IV.

II e IV.

I, II e IV.

III e IV.

I e II.

I e III.

I, II e IV.

II, III e IV.

Robson não poderia ter feito horas extras, tendo em vista que as mesmas são vedadas nessa modalidade de contratação.

as horas extras somente poderiam ter sido prestadas se a jornada semanal fosse de 26 horas.

as horas extras deverão ser pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal, não havendo nessa modalidade de contratação a possibilidade de compensação.

o abono de férias somente pode ser concedido, a requerimento do empregado, quando as férias tiverem duração de trinta dias, o que não ocorre no regime de trabalho de tempo parcial.

é facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

O cálculo do valor do DSR independe do tipo de jornada do trabalhador.

Não se paga DSR ao trabalhador rural com vínculo empregatício.

Em caso de faltas injustificadas do empregado, o valor correspondente ao DSR pode ser descontado, além do dia não trabalhado.

O DSR corresponde a uma pausa no trabalho de 24 horas consecutivas ou fracionadas ao longo da semana.

É obrigatório que o DSR ocorra aos domingos para o caso de empregado em relação de trabalho mensalista.

O cálculo do valor do DSR independe do tipo de jornada do trabalhador.

Não se paga DSR ao trabalhador rural com vínculo empregatício.

O DSR corresponde a uma pausa no trabalho de 24 horas consecutivas ou fracionadas ao longo da semana.

Em caso de faltas injustificadas do empregado, o valor correspondente ao DSR pode ser descontado, além do dia não trabalhado.

É obrigatório que o DSR ocorra aos domingos para o caso de empregado em relação de trabalho mensalista.