Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho - Trabalho extraordinário

40 minutos diários, pagos como indenização, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal.

1 hora diária, como indenização, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal.

40 minutos diários, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal, e reflexos nas demais verbas contratuais.

1 hora diária, sobre o valor da remuneração da hora normal, paga como indenização.

40 minutos diários, sobre o valor da remuneração da hora normal, com reflexos nas demais verbas contratuais.

O empregador de Carlos deverá pagar o valor de 1 (uma ) hora extra “cheia” pelos 20 (vinte ) minutos que foram suprimidos de seu intervalo, sendo essa de natureza indenizatória.

Carlos tem direito a receber o valor de 1 (uma ) hora extra “cheia”, com reflexos nas outras verbas trabalhistas (FGTS, 13° salário, férias etc.) e nas contribuições previdenciárias para fins de auxílio-doença e aposentadoria.

O empregador de Carlos deverá pagar apenas pelo equivalente aos 20 (vinte ) minutos faltantes, gerando reflexos nas verbas trabalhistas somente em relação ao período suprimido.

Carlos não terá direito a receber uma hora extra “cheia”, mas apenas o período suprimido, sendo esse de natureza indenizatória, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Carlos não terá direito a receber uma hora extra “cheia”, mas apenas o período suprimido, sendo esse de natureza salarial, com acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

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A empresa com até vinte empregados que optar em manter o controle de ponto, este só poderá ser registro manual.

A empresa fica obrigada a manter apenas o registro da jornada mensal.

De acordo com a nova lei, as faltas somente poderão ser compensadas dentro do prazo estabelecido pelo empregado.

A respectiva lei desobriga as empresas do controle diário, mas não as isenta do pagamento de horas sobrejornada (horas extras), com o devido lançamento em folha de pagamento.

Como a nova lei desobriga o empregador com até vinte empregados a manter o controle de ponto, caso a empresa opte pelo registro da jornada, os empregados não são obrigados a fazer os registros.

repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados

remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta por cento à do normal

aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de vinte dias, nos termos da lei

duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho

redutibilidade do salário