Questões de Direito do Trabalho - Licença-maternidade

João poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até 5 dias consecutivos.

é assegurado a João o gozo de licença pelo restante do período da licença-maternidade a que teria direito Maria.

é assegurado a João o gozo de licença por período equivalente a 120 dias a contar do óbito de Maria.

não é assegurado a João o gozo de licença pelo equivalente à licença-maternidade, porque o casal não trabalhava para o mesmo empregador.

não é assegurado a João o gozo de licença pelo equivalente à licença-maternidade, porque Maria não morreu em decorrência do parto.

interrompido e ela terá direito a dez dias de repouso.

suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso.

interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso.

suspenso e ela terá direito a quinze dias de repouso.

suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso.

sendo a lei omissa a respeito, caberá a utilização analógica das garantias devidas à mulher que engravida;

Fabíola não terá direito ao afastamento nem ao recebimento do benefício previdenciário, porque não gerou a criança;

caso Fabíola seja casada ou tenha união estável, poderá requerer o benefício previdenciário de salário-maternidade;

haverá direito à garantia provisória no emprego de até 5 (cinco) meses após a adoção, conforme previsto em Lei;

a empregada adotante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

A garantia da estabilidade em razão da gravidez não se aplica à empregada, porque ela fora admitida mediante contrato por tempo determinado.

Não estava garantida à empregada gestante a estabilidade; ela deveria ter comunicado a gravidez ao empregador.

O desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta as garantias decorrentes da estabilidade.

A garantia à estabilidade em razão da gravidez não se aplica a empregadas domésticas.

noventa dias.

cento e vinte dias.

um dia.

trinta dias.