Questões de Direito do Trabalho - Salário e remuneração - Conceito e distinção

tem razão, porque os benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador têm natureza jurídica salarial e devem compor o salário para todos os fins.

não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo tem razão em relação aos benefícios educacionais, posto que se gratuitos, devem compor os salários para todos os fins.

tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo não tem razão em relação aos benefícios educacionais, ainda que disponibilizados gratuitamente pelo empregador.

não tem razão em relação a qualquer dos benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador, pois não possuem natureza salarial.

não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico e aos cursos de formação profissional, contudo tem razão em relação ao curso de inglês, isso porque não há qualquer relação entre o curso e suas atividades profissionais.

R$ 2.050,00

R$ 2.200,00

R$ 2.400,00

R$ 2.500,00

R$ 2.600,00

ambas integram a remuneração do empregado e podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.

apenas as comissões podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.

ambas possuem natureza indenizatória e não se sujeitam aos descontos previdenciários.

apenas as comissões e gorjetas compulsórias integram a remuneração.

possuem a mesma natureza jurídica dos prêmios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.

I e II.

I e III.

II e IV.

III e IV.

II, III e IV.

é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.

é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.

é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.

é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.