Questões de Direito do Trabalho - Transferência de empregados

não houver sua concordância, em qualquer hipótese.

ele, embora concordando, tenha que mudar, necessariamente, de domicílio.

ele exercer cargo de confiança, independentemente da necessidade de serviço.

o contrato não contiver cláusula explícita prevendo a transferência.

resultar em prejuízos ao empregado, mesmo que não financeiros.

A alteração unilateral do contrato de trabalho entre Elizabeth e a empresa de medicamentos é ilícita, pois a transferência deve ser sempre consentida pelo empregado.

Para haver transferência definitiva, não é imprescindível que haja mudança de domicílio.

Elizabeth só poderia ser transferida em caráter provisório, situação na qual faria jus a adicional de transferência no valor de 25% sobre o salário percebido na nova localidade.

Para que possa haver transferência de empregados, afigura-se indispensável a comprovação da real necessidade de serviços.

Elizabeth não deveria ajuizar nenhuma reclamação, pois sua transferência não é ilícita.

15%.

20%.

25%.

30%.

50%.

ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio.

o empregado não pode ser transferido sem sua anuência, mesmo quando exercer cargo de confiança.

é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do salário que o empregado percebia naquela localidade.

as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.